INCENTIVOS

Algunas las compañías del sector Tecnologías de la Información (TI) tienen una política en común: si un empleado trae a otro trabajador, se le paga un bono. El presidente de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti), Leonardo Loureiro, explicó que “a veces, cuando se tiene desempleo negativo, las empresas buscan diferenciarse” de manera creativa.

La política tiene variaciones de acuerdo con la compañía. Manuel Vidal, gerente general de Altimetrik, explicó cómo funciona el programa de referidos allí: “Un empleado recomienda a un colega con el que trabajó anteriormente, que conoce de la universidad o el centro de estudios”.

Luego, “se contacta a la persona para ver si le interesa el puesto en la empresa y, en caso que lo sea, se inicia el proceso de entrevistas” y si el individuo ingresa y permanece más de tres meses, el trabajador que lo recomendó recibe un bono, señaló.

Además, en Altimetrik el programa tiene otra particularidad: si recomienda a dos personas en un año, hay un premio extra.

En One Tree el 30% de los ingresos en el 2019 fueron mediante este programa, dijo a El País Carlos Acle, su CEO y dueño. Por otro lado, en Globant fue el 40% en los últimos 18 meses, informó Bernardo Manzella, country manager, y en PedidosYa el 18% hasta el momento. 

El monto del bono varía de acuerdo a la empresa. En One Tree el valor siempre es el mismo: US$ 100. Acle explicó que el dinero “no es motivo por el cuál alguien va a referenciar. Es un premio, pero la persona también recomienda porque le parece positivo que una persona trabaje acá”.

Hay compañías donde el incentivo depende del puesto vacante. Un caso es PedidosYa donde si es un referido del área de tecnología "los valores pueden ir entre los US$ 1.000 y US$ 3.000 dependiendo del seniority", informaron desde la empresa. Pero, si es de otro sector, son US$ 90.

¿Cuáles son los perfiles que se buscan? En Pedidos Ya, Globant y One Tree, por ejemplo, el programa aplica a todos los puestos. En Altimetrik, por otra parte, se utiliza para “programadores que, por lo menos, tengan una experiencia previa”.

El presidente de Cuti señaló que el costo del bono es similar al que conlleva la selección de personal. Sin embargo, el sistema de recomendación “desde el lado de la efectividad es mayor”.

El gerente general de Altimetrik mencionó que hay beneficios a nivel cultural. “La afinidad y la comodidad de la persona se genera de forma más rápida”, dijo. Además, “quizás trabaja en un lugar similar” a la empresa, entonces las habilidades técnicas y blandas que tiene lo “ayudan a desarrollar su trabajo”, agregó.

Manzella también realizó una evaluación de la política en Globant. “Creemos que es exitoso porque, en última instancia, nos permite crecer como organización sin descuidar nuestro ADN”, afirmó. Uno de los beneficios que mencionó es la generación de “redes potentes entre los colaboradores, que se vinculan con su par ya no solo en una relación laboral, sino también afectiva”, añadió.

El presidente de Cuti también explicó que como sector tienen un déficit de personas en el país. También sucede que “los jóvenes no están estudiando carreras tecnológicas”. Y a eso se le suma que la competencia no solo se da a nivel nacional, sino que también están en el juego empresas extranjeras.

Loureiro concluyó: “Es un sector donde si la gente se forma y tiene las habilidades necesarias, o se reconvierte, va a tener empleo. Y, si somos malos empresarios, lo van a contratar de otra parte del mundo”.