Recursos humanos

Diferentes tipos de líderes según las familias de Game of Thrones

Pasó la séptima temporada de la aclamada serie de HBO y, según Adecco Uruguay, los estilos de liderazgo se pueden adecuar a las distintas familias que se disputan el trono de hierro

El Trono de Hierro, ansiado por todos
Serie. Cada clan aspirante al Trono de Hierro define un perfil distinto.

Las empresas cada vez buscan más profesionales versátiles que sepan adaptarse a su equipo y asumir diferentes funciones. En ese sentido, Adecco Uruguay dio a conocer una analogía entre los distintos tipos de líderes que existen dentro de una empresa, con las características de las familias protagonistas de la séptima temporada de Game of Thrones.

Según Chal Jiménez Vinuesa, profesor de Relaciones Públicas y experto en Marca Personal en el Máster de Dirección de Marketing y Gestión Comercial (GESCO) de ESIC, las familias protagónicas de la serie se logran asimilar con los siguientes tipos de líderes:

Targaryen
Games of Thrones. La serie presenta líderes peculiares, diferentes, algo que puede ser una lección para los negocios.
Líder natural
Son escogidos por el equipo y reúnen el mayor número de seguidores. Definen los objetivos y el camino a seguir para alcanzarlos y son capaces de generar sinergias de grupo
Stark
Game of Thrones
Líder oposición
Tienen características similares al líder natural pero con menos seguidores y propuestas diferentes.
Bolton
bolton
Rol creativo
Aportan imaginación, creatividad y ayudan a resolver problemas difíciles con propuestas e ideas. En algunas circunstancias son incomprendidos.
Tyrell
Tyrell
Rol chivo expiatorio
Se los responsabiliza de todos los errores y no suelen tener iniciativa ni habilidad para generar confianza en el equipo. Suelen ser críticos.
Clegane
clegane
Rol finalizador
Tienen una visión estratégica y capacidad para finalizar todas las tareas que se propongan. Son organizados, planificados, meticulosos y calculadores, pero no suelen delegar tareas.
Tully
Tully
Rol investigador
Buscan oportunidades y nunca se rinden. Investigan y buscan fuentes externas para encontrar soluciones.
Lannister
Cersei Lannister (Lena Headey/, en el Trono. Foto: Difusión
Rol boicoteador
Hacen todo lo posible para impedir que se logre el objetivo. Suelen adoptar otros roles para engañar al equipo y boicotear a cualquier líder, son desconfiados.
Night’s Watch
Night’s Watch
Rol colaborador
Suelen cooperar y ser apacibles, perceptivos y diplomáticos. Ayudan a que fluya el liderazgo e identifican las necesidades e inquietudes de todo el equipo.
Arryn
Arryn
El implementador
Son organizadores, prácticos, disciplinados, leales y eficientes. Transforman decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables.
Frey
frey
El especialista
Se interesan por una sola cosa, cumplen sus obligaciones y aportan conocimientos técnicos específicos.
Martell
martell
Rol impulsor
Son retadores y dinámicos, pueden trabajar bajo presión y tienen iniciativa y coraje para superar obstáculos. Suelen estar bien integrados y su energía impulsa a los demás para avanzar en el trabajo.
Greyjoy
GreyJoy
Rol pasivo
No participan en las tareas por falta de interés. No tienen voz, pero sí voto.
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