TALENTOS PARA DELOITTE

Impulsar el trabajo significativo genera resiliencia y mejora el desempeño

El cuidado del bienestar de los colaboradores aumenta la productividad y potencia el rendimiento de la organización.

Diseñando el trabajo para el bienestar: vivir y rendir al máximo. Foto: Deloitte.
Diseñando el trabajo para el bienestar: vivir y rendir al máximo. Foto: Deloitte.

Integrar el bienestar en el diseño del trabajo en sí mismo puede fortalecer la conexión entre el colaborador y el rendimiento de la organización. Al impulsar el bienestar en el diseño del trabajo se reduce la necesidad de combatir los efectos negativos de la labor y puede generar beneficios inmediatos en la productividad. Además, aporta dividendos continuos al impulsar una mayor resiliencia de los colaboradores y un mejor desempeño organizacional, preparando así el escenario para el éxito a largo plazo.

Reportar error
Enviado
Error
Reportar error
Temas relacionados