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República AFAP se transformó en la primera compañía del sector financiero de Iberoamérica en lograr el galardón de "Empresa de Trayectoria Excelente", premio que se otorga cuando una empresa obtiene por tercera vez el Premio Iberoamericano de Excelencia en la Gestión.

La firma se suma así a Teyma, la otra empresa en Uruguay en conseguir la distinción hace seis años, siendo las únicas dos del ámbito privado que lo obtuvieron  en los 23 años que se lleva a cabo este premio.

A entender del gerente general de República AFAP,  Ing. Carlos Matyszczyk, el galardón coloca a la empresa a nivel mundial y posiciona al país y la región como zona atractiva para invertir. "Nos compara con empresas de clase mundial, y dice que estamos en el mismo rango y más. Nos ayuda a posicionar a Iberoamérica como una región en la que existen empresas bien gestionadas, donde es fácil hacer negocios, celebrar acuerdos y alianzas comerciales, como una región atractiva para invertir", destacó .

Es que además, el Premio Iberoamericano de Excelencia en la Gestión que se aplica en 22 países, 20 de Iberoamérica más España y Portugal, nunca fue obtenido por una empresa del sector financiero.

Por eso, Matyszczyk subraya que "que no hay impedimento para que una empresa uruguaya lo consiga y que (la calidad de la gestión) tampoco está asociado a determinados tipos de empresas. Es la prueba de que se puede hacer porque nosotros hicimos lo que tiene que hacer cualquier empresa que quiera hacer las cosas bien", agregó.

Para el gerente general de República AFAP, lograr este premio es una suma de valores que tienen como foco "hacer bien las cosas para todos los públicos, accionistas, afiliados y trabajadores".

Ing. CARLOS MATYSZCZYK, GERENTE GENERAL DE REPÚBLICA AFAP

"Implantamos la cultura de hacer bien las cosas".

"Implantamos la cultura de hacer bien las cosas. Esto se determina por valores y principios fundamentales que vivimos los integrantes de la empresa todos los días. Y cuando esos valores comprometen a las personas con temas de calidad, innovación, mejora continua, surge la cultura de hacer las cosas bien. Y ese es el mérito que logramos, de hacer bien las cosas", explicó.

A modo de ejemplo, destacó el sólido servicio a la hora de administrar los ahorros, contar con una estructura de oferta muy bien valorada "con buena rentabilidad", un servicio de información "que resuelve los problemas" a los afiliados, una cobertura que alcanza todo el país y un "precio justo por el servicio que brindamos".

"Cualquier fondo de pensión en el mundo está desafiado por el entorno de tasas bajas que existen. Eso obliga a buscar activos alternativos relacionados, en invertir en la economía real en mayor medida de lo que veníamos haciendo. Por ejemplo en proyectos vinculados a forestación, agropecuarios y agrícolas, energía eólica. Buscamos un rendimiento mayor para la inversión de esos fondos que prometen un rendimiento más atractivo que los bonos del Estado en un momento donde las tasas son bajas. Y justamente una de las áreas que se juzgan en el premio es de resultados y este punto es clave por los resultados del cliente", detalló.

Pero también, una mejor calidad de gestión implica cómo se trabaja hacia adentro de la compañía y en este sentido, el ejecutivo remarcó la preocupación por la mejora constante en la gestión de los trabajadores. "Hemos participamos en once oportunidades del índice de Great Place to Work Uruguay, en todas quedamos entre los primeros diez y en una de ellas lo ganamos. El año que ganamos estuvimos entre las 100 mejores empresas para trabajar en América Latina. Y esto siempre lo usamos como insumo para corregir temas de clima de trabajo", aseguró. A modo de ejemplo, citó su política de incentivo de estudios que exige a las personas que estudian, que salven sus exámenes y para ello brindan la posibilidad de trabajar medio horario.