TALENTOS

La igualdad de género es clave para el crecimiento económico de las empresas y los países. Lorena Lamas, Coordinadora del Programa Ganar-Ganar para Uruguay de ONU Mujeres explicó que “la evidencia indica que aquellas empresas que promueven la igualdad de género tienen mejor ambiente de trabajo, mayor inversión, mayor creatividad e innovación, atraen más talento y tienen una mejor imagen, reputación y prestigio. Asimismo, estudios confirman que las empresas con mayor diversidad son más rentables y productivas”.

En Uruguay, un hombre con educación terciaria percibe una remuneración 24% superior a una mujer con la misma educación y experiencia laboral. A su vez, la última encuesta nacional de uso del tiempo, ha demostrado que las mujeres dedican más del doble de tiempo a los trabajos en el hogar que los hombres, comprometiendo la autonomía económica de la mujer. Las estadísticas también demuestran que luego de ser madres, las mujeres uruguayas experimentan una reducción salarial promedio del 19%, la cual llega al 42% a los 10 años.

Estas cifras demandan la atención y la acción de quienes participan en el ámbito económico y social de los países. En tal sentido, Grupo BID, PwC Uruguay y ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, lanzan la segunda edición del premio “El talento no tiene género” basado en principios WEPs.

“El premio busca incentivar, valorar y reconocer los esfuerzos de las empresas uruguayas en promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. También detectar buenas prácticas, comportamientos y políticas empresariales que promueven la igualdad de género en todos los niveles de la organización”, explicó Lamas.

Por otra parte, destacó que el premio visibiliza y reconoce las prácticas equitativas y de promoción de igualdad de género en las empresas, colocando en agenda pública temas fundamentales para la autonomía económica de las mujeres como su mayor participación en los lugares de toma de decisión, la igualdad de remuneración, las licencias parentales, la no discriminación, el respeto, y la corresponsabilidad, que impactan positivamente en el lugar de trabajo, en el desempeño de las empresas, en el mercado y en la comunidad.

“A través de este premio se impulsa a continuar con este camino de cambio y transformación, en el convencimiento de que la igualdad de género es clave para el desarrollo sostenible y es -además- un buen negocio”, concluyó Lamas.

El Grupo BID, PwC Uruguay y ONU Mujeres, en el marco del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” (Programa de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo, Unión Europea y financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea, para promover la igualdad de género a través del sector privado), colaboraron en la elaboración del premio “El talento no tiene género”, con el fin de que el mismo estuviera basado en los principios de empoderamiento de las mujeres, WEPs (por sus siglas en inglés). Los WEPs son un conjunto de lineamientos y una herramienta de acción positiva para estimular la participación de las mujeres en el sector privado. En el 2019 se llevó a cabo la primera edición del premio, en la cual se registraron 60 empresas a través del sitio web creado especialmente para recibir las postulaciones de las organizaciones, y de las cuales 44 finalizaron su proceso.

En noviembre de ese año se realizó la ceremonia de premiación, donde se destacaron como empresas ganadoras: Lumin y Basf en la categoría “empresas y organizaciones multinacionales” y Ferrere Abogados y Centro Ceibal en la categoría “empresas y organizaciones nacionales”. En dicha instancia también fueron reconocidas las 44 empresas postuladas.