TALENTOS PARA DELOITTE
Para los expertos en Gestión Humana el sistema de retribución a los colaboradores se ha vuelto un enigma casi sin solución.
Los cambios rápidos en la naturaleza del trabajo están incrementando las demandas y las presiones sobre las estrategias y los programas de compensación. Las organizaciones deben impulsar acciones alineadas a los cinco principios para el diseño humano: propósito y significado; transparencia y apertura; ética y justicia; crecimiento y pasión; y colaboración y relaciones personales. Dichas acciones ofrecen una base sólida para fundamentar sus estrategias de compensación a medida que continúan surgiendo cambios en el mundo del trabajo.
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