INFORMALIDAD

Hay muchos mitos sobre la informalidad laboral u2014coloquialmente u201ctrabajar en negrou201du2014 y algunas realidades. El informe u201cLos Trabajadores y la Seguridad Social en Uruguayu201d elaborado por el Sistema de Información de Calidad Laboral (Siclab), una iniciativa de Unión Capital AFAP a cargo del Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la UdelaR y Equipos Consultores, al que accedió El País, da cuenta de ello.

En la última década, la informalidad laboral ha caído desde una tasa del 32% de los trabajadores hasta menos del 25% en 2018. Esa reducción u201cestá explicada principalmente por la baja en la informalidad de los asalariados (del 20% al 10%), mientras que entre los trabajadores por cuenta propia se ha mantenido relativamente constante (alrededor del 60% de estos son informales)u201d, señaló el informe.

Al observar lo que pasó a nivel de géneros, hace 10 años las mujeres tenían una tasa de informalidad levemente superior a la de los hombres, pero ahora se dio vuelta: la informalidad en las mujeres es inferior al 25% y en los hombres es levemente superior.

Por otro lado, u201clas tasas de informalidad por educación caen en todos los niveles sistemáticamente en los últimos 10 años, pero el orden se mantiene desde los más educados con tasas inferiores al 4% a quienes sólo completaron la educación primaria con tasas en torno al 45%u201d, expresó el reporte.

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El Siclab elabora el Índice de Carencias de las Ocupaciones (ICO) u201cdonde se busca medir la calidad de los empleos a partir de una serie de característicasu201d.

u201cEn particular queremos analizar cuál de los componentes del índice es quién explica un mayor porcentaje del mismo. Principalmente el ingreso laboral y los aportes de la seguridad social (informalidad) son las dimensiones que explican alrededor del 50% de las carencias y se mantienen relativamente constantes a lo largo de la décadau201d, indicó el Siclab.

Los datos reseñados, se desprenden de la Encuesta Continua de Hogares, pero el Siclab también utiliza datos del Monitor de Trabajo de Equipos.

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En este caso, se destaca que cerca de la mitad (44%) de los trabajadores de nivel socioeconómico bajo declaran que no aportan a ninguna caja jubilatoria, mientras que en los trabajadores de nivel socieconómico alto, es apenas uno de cada 10 (12%) que declara no hacerlo.

u201cEsta situación configura un panorama de desigualdad a la interna del mundo del trabajou201d, afirmó el reporte.

Si los trabajadores de nivel socieconómico bajo se ven afectados por el empleo u201cen negrou201d, también lo están los jóvenes. Mientras que a nivel total, la informalidad alcanza al 24% de los trabajadores, cuando se observa entre los jóvenes (18 y 29 años) el porcentaje es de 32%. Para el Siclab este es un aspecto de u201cimportanciau201d a tener en cuenta, porque u201ca esa edad se tienen los primeros contactos con el mercado de trabajo, y en ese momento es cuando se configuran las expectativas futurasu201d sobre el mundo laboral, u201clas experiencias, el conocimiento de buenas o malas prácticas y condiciones de trabajo, el clima laboral, el desarrollo de la carrera, la posibilidad de capacitaciónu201d, entre otras.

Entre los jóvenes de 18 y 22 años que trabajan, el 38% no aporta a una caja de jubilaciones por su empleo.

Además de trabajadores de ingresos bajos y jóvenes, la informalidad laboral pega más entre los trabajadores por cuenta propia o patrones que en los asalariados. u201cUn 52% de trabajadores por cuenta propia o patrones declara no realizar aportes a la seguridad social, porcentaje que alcanza al 16% de los trabajadores asalariados privadosu201d, indicó el informe.

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u201cEn diferentes ámbitos se escucha decir que los empleados u2018eligenu2019 trabajar de manera informal o que no les interesa hacerlo en condiciones formalesu201d, recordó el reporte.

u201cMuchas de estas afirmaciones ignoran las distintas situaciones en las que los trabajadores se encuentran y en particular, ignoran los recursos de los que los trabajadores disponen para hacer frente a su cotidianidad, y especialmente para hacer frente a su futurou201d, afirmó el Siclab.

Por eso el estudio mide algunas de estas afirmaciones como que los trabajadores no valoran la seguridad social.

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El informe muestra que el 85% de los empleados u201creconoce y valorau201d los u201cbeneficios obtenidos por aportar a la seguridad social (asegurarse una jubilación en el futuro y/o los beneficios de Fonasa para él o para la familia)u201d. La valoración varía según el nivel educativo de 93% (para aquellos con enseñanza primaria o media básica) a 75% (para aquellos con terciaria).

Además, casi siete de cada 10 (67%) de los trabajadores considera u201cmoralmente incorrecto no realizar los aportes a la seguridad socialu201d.

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Poco más de un tercio (36%) de los trabajadores afirma que le u201cimporta tener algo más de dinero en la manou201d cada vez que cobra que realizar los u201caportes a la seguridad socialu201d. Ese porcentaje llega a casi la mitad (49%) entre los trabajadores de niveles educativos más bajos y se reduce a 19% entre aquellos con educación terciaria.

Por último el informe indaga sobre de dónde parte el interés de no aportar. Un 9% de los trabajadores declaró que le propuso a su empleador no aportar a la seguridad social, mientras que un 7% afirmó que su empleador le propuso no realizar aportes.