MERCADO LABORAL

A dos semanas de un fallo inédito en Uruguay en el que la Justicia consideró trabajador dependiente a un chofer de Uber, el modelo laboral que está detrás de las aplicaciones tecnológicas volvió a ser tema de discusión por un reclamo, esta vez, de los trabajadores de la compañía de delivery, PedidosYa.

Desde la mañana de ayer y hasta las primeras horas de la tarde, un grupo de repartidores de PedidosYa se congregó ante la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para reclamar por una medida que ejecuta la empresa y que los trabajadores entienden que es u201cmalau201d porque va contra sus derechos.

En concreto, el reclamo de los trabajadores consistió en pedir a la empresa que elimine los descuentos que -hasta ayer- realizaba en el sueldo de los repartidores por las llamadas u201cpausasu201d, tiempos de entre 15 y 30 minutos que los trabajadores utilizaban para ir al baño, alimentarse o manejar.

Según manifestó a El País, Andrés Palermo, presidente del Sindicato Único de Repartidores (Sinurep), los trabajadores intentaron en múltiples ocasiones hablar con la empresa pero no tuvieron respuesta.

Es por esto que ayer decidieron acudir al MTSS y realizar un paro que, si bien estaba previsto que durara 24 horas, se levantó antes dado que lograron acordar con la empresa.

u201cLo que reclamamos fue que se eliminen las pausas que la empresa descuenta de los salarios de los trabajadoresu201d, indicó Palermo y agregó que la cuestión es que u201cesas pausas son de 15 minutos o media hora pero se van acumulando hasta que se generan ocho o 10 horas de trabajo que se descuentanu201d, explicó.

A modo de defensa de los trabajadores, el presidente de Sinurep dijo que u201cmuchas vecesu201d lo que ocurre es que u201cel repartidor va en la moto y le llega un pedido a la aplicación pero no lo escucha porque va manejando y ahí la empresa te pausa porque entiende que no estás activo en la aplicación, que no estás trabajando y te hacen ese descuentou201d, indicó.

La empresa y los repartidores llegaron a un acuerdo ayer que establece que, en primera instancia, PedidosYa dejará de implementar las llamadas u201cpausasu201d y limitarán los descuentos a las retribuciones de los trabajadores.

Sin embargo, el próximo jueves volverán a reunirse en la Dinatra para evaluar de forma bipartita de qué manera podrá sancionar la empresa al trabajador que no cumple con su función.

u201cHay que ver cómo lo hacen, la idea es eliminar las pausas pero no sancionar al trabajador previamenteu201d, señaló Palermo.

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PedidosYa se limitó a decir a El País que el reclamo fue efectuado por representantes de RepartosYa y del sindicato de repartidores dependientes de la empresa y que se debió a u201ctemas operativos de su trabajou201d. La empresa confirmó que ayer se agendó una nueva reunión para la próxima semana en la que u201cse continuará avanzando en los temas tratadosu201d, sin dar más detalles.

Por su parte, el director nacional de Trabajo, Jorge Mesa, indicó que el objetivo del MTSS es que la empresa construya junto a los repartidores diferentes protocolos de funcionamiento para que ambas partes trabajen con claridad y se elimine cuestiones que u201cgeneraban incertidumbreu201d.

Al respecto, Mesa sugirió que u201clo más saludable es establecer en forma bipartita y comunicar a todos los trabajadores protocolos de funcionamiento que permitan saber cómo uno se vincula a los pedidos, (o) se desvincula de los mismosu201d.

Este caso volvió a reabrir el debate sobre cómo deben entenderse las relaciones laborales que mantienen las aplicaciones tecnológicas tales como PedidosYa, Uber, Rappi, Glovo, entre otras, con sus colaboradores.

La discusión se centra principalmente en establecer qué derechos y obligaciones tienen ambas partes y definir en qué casos un trabajador es dependiente de la empresa -y por tanto debe hacerse cargo de ciertas obligaciones laborales- o si por el contrario, se entiende que la persona es un u201ccolaboradoru201d o u201csociou201d del negocio que trabaja de forma insubordinada.

PedidosYa tiene unos 1.100 repartidores de los cuales entre 300 y 400 están en planilla como trabajadores dependientes, mientras que el resto trabaja como empresa unipersonal.

El reclamo fue realizado por los repartidores que están en planilla dado que el descuento por las llamadas u201cpausasu201d solo se les realizaba a los trabajadores dependientes.